Was steht wirklich in Ihrem Arbeitszeugnis?
Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend klingen. Die eigentliche Bewertung steckt deshalb in festen Formeln, in der Reihenfolge und in dem, was fehlt. Diese Seite übersetzt diese Sprache in eine Schulnote, markiert verdeckte Formulierungen und schlägt bessere Sätze vor.
● Kostenlose Prüfung komplett in Ihrem Browser. Kein Upload, keine Speicherung.Ihr Zeugnis
Der Notenschlüssel
Kernstück jedes qualifizierten Zeugnisses ist die Zufriedenheitsformel. Ein einzelnes Wort wie „stets“ verschiebt die Note um eine ganze Stufe.
| Leistung | Verhalten | Note |
|---|---|---|
| „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ | „stets vorbildlich“ | 1 sehr gut |
| „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ | „vorbildlich“ / „stets einwandfrei“ | 2 gut |
| „zu unserer vollen Zufriedenheit“ | „einwandfrei“ / „stets gut“ | 3 befriedigend |
| „zu unserer Zufriedenheit“ | „korrekt“ / „ohne Tadel“ | 4 ausreichend |
| „im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit“ | „im Großen und Ganzen einwandfrei“ | 5 mangelhaft |
| „hat sich bemüht, die Aufgaben zu erledigen“ | nicht erwähnt | 6 ungenügend |
So funktioniert’s
Die Prüfung folgt dem Aufbau, den deutsche Personalabteilungen erwarten: Einleitung, Tätigkeit, Leistung, Verhalten, Austritt, Schluss.
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Note und Fundstellen ansehen
Jeder Baustein bekommt eine Note, auffällige Formulierungen werden im Text markiert und erklärt.
Bessere Sätze freischalten
Für einmalig 9,99 € erhalten Sie Ersatzformulierungen für Ihre Wunschnote und einen fertigen Brief, mit dem Sie Ihren Arbeitgeber um Berichtigung bitten.
Die Auswertung ist eine automatische Einschätzung anhand verbreiteter Zeugnisformulierungen und ersetzt keine Rechtsberatung. Nach § 109 Gewerbeordnung haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein wahres und wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis. Wer eine bessere Note als befriedigend verlangt, muss diese im Streitfall in der Regel selbst begründen. Bei Fristen oder einem Streit mit dem Arbeitgeber hilft eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.